私たちは、プロ（資格者、技術者）として、お客様のご依頼に対し深い知識と高い技術を、迅速かつ正確に提供する義務があり、その為に社員１人１人が研鑽を積み、資質を限りなく高めていく必要があります。
お客様により満足していただける資格サービス業を追求し続けることが私たち企業の存在価値であると考えております。
私たちは、素直に学ぶ気持ちが一番大切であると考え、そうした仲間を求めます。互いに人間性を認め、夢を語り合い、企業の目標と共に実現して行きます。
人其々の能力は無限であり、その能力を引き出すことにより企業は魅力ある企業に発展していくと考えます。
私たちは、一人一人の顕在能力、潜在能力を感じさせる環境、自主性、創造性が発揮できる舞台を作り続けていきます。
| 総 称 | イデアグループ |
|---|---|
| グループ会社 | 土地家屋調査士法人イデアグループ（登記・測量）
【本社・住所】 イデアコンサルタント株式会社（土地有効活用企画・不動産仲介）
【住所】 イデア都市設計株式会社（開発・造成設計）
【住所】 |
| 出資金 | 土地家屋調査士法人イデアグループ 800万円 |
| 資本金 | イデアコンサルタント株式会社 1,000万円 イデア都市設計株式会社 800万円 |
| 主要取引銀行 | 三菱UFJ銀行・ 三井住友銀行・ 中日信用金庫・ 愛知銀行 |
| 加盟団体 | 愛知県土地家屋調査士会・ （社）愛知県公共嘱託登記土地家屋調査士協会・ （社）日本測量協会・ （社）再開発コーディネーター協会・ 中部経済同好会・ 名古屋商工会議所・ 愛知中小企業家同友会・ 名古屋北法人会 |
| 資格スタッフ | 土地家屋調査士・ 測量士・ 行政書士・ 建築士・ 土木施工管理技士・ 技術士（情報工学部門）・ 宅地建物取引士 |
| 取引先抜粋 | 官公庁
愛知県警察本部・名古屋市 企業
アキュラホーム株式会社・ （敬称略・五十音順） |
| 昭和46年2月 | 土地家屋調査士・行政書士筧事務所設立 |
|---|---|
| 平成8年12月 | イデアコンサルタント株式会社併設（測量・設計） |
| 平成16年10月 | 土地家屋調査士筧事務所と安部事務所が合併、土地家屋調査士法人イデアグループに組織変更（法人化） |
| 平成17年 | 「イデアグループ」の総称使用開始 |
| 平成23年12月 | イデア都市設計株式会社併設 |
| 平成29年7月 | 土地家屋調査士千野事務所と合併、豊田支店開設、行政書士成田事務所併設 |
| 平成30年2月 | 行政書士山下事務所併設 |
土地家屋調査士法人イデアグループ
社員が仕事と育児を両立させることができ、社員全員がその能力を十分に発揮できる環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
令和2年5月1日～令和5年4月30日までの3年間
男性社員取得率を7％以上にすること
女性社員取得率を80％以上にすること
| 【対策】 | |
|---|---|
| 令和2年4月～ | 男性も育児休業を取得できることを全社員へ周知し意識改革を図る |
| 令和2年4月～ | 対象者及びその上司に育児休業取得を個別に働きかける |
| 【対策】 | |
|---|---|
| 令和2年4月～ | 所定外労働時間の現状を把握 |
| 令和2年4月～ | 社内検討委員会での検討開始 |
| 令和2年6月～ | ノー残業デー 毎月1回実施 |
イデア都市設計株式会社
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和2年4月1日～令和5年3月31日までの3年間
| 【対策】 | |
|---|---|
| 令和2年4月～ | 制度内容に関する資料を従業員に配布 育児休業期間中の代替要員の確保 育児休業取得者に対して、復職前に面談を実施 |
